Муниципальное образование «Николаевское городское поселение»
Смидовичского муниципального района
Еврейской автономной области

АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

09.04.2019                                                                      № 135
пос. Николаевка

О системе оплаты труда работников МКУ «Центр культуры и досуга» администрации «Николаевского городского поселения»  

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Еврейской автономной области, решением Собрания депутатов от 28.02.2011 №225   «Об утверждении Положения  «Об оплате  труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Николаевское городское поселение», постановления Администрации городского поселения от 02.03.2011 №16 «Об утверждении Положения «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников  муниципальных учреждений муниципального образования «Николаевское городское поселение»   Администрация  городского поселения  
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     1.1 Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Николаевское городское поселение» Смидовичского муниципального района ЕАО.  
      1.2 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам  должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».
      1.3 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов),  базовых ставок заработной платы работников учреждений культуры, не предусмотренные профессиональными  квалификационными  группами   должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»
     2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Николаевского городского поселения от 02.03.2011 № 19 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, муниципального образования «Николаевское городское поселение»; 
- постановление администрации Николаевского городского поселения от 16.03.2012 № 23 «О внесении изменений в постановление администрации городского поселения от 02.03.2011 № 19 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Николаевское городское поселение».
      3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Николаевского городского поселения Горноскуль И.В. 
      4. Опубликовать постановление в официальном печатном издании муниципального образования «Николаевское городское поселение» информационном бюллетене - «Исток».
      5.  Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие 01 апреля 2019 года. 

Глава администрации  
Николаевского городского поселения  						 

 		
И.В. Марданов

	

     УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
 городского поселения 
     от 09.04.2019 №135 
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Николаевское городское поселение» Смидовичского муниципального района ЕАО
 
1. Общие положения 

     1.1 Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников    муниципального казенного учреждения «Центр культуры и досуга» муниципального образования «Николаевское городское поселение» Смидовичского муниципального района ЕАО  (далее - Учреждения).
     1.2 Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Еврейской автономной области, решением  Собрания  депутатов от 28.02.2011 № 225 «Об утверждении Положения «Об оплате труда  работников муниципальных учреждений муниципального образования «Николаевское городское поселение», постановлением Администрации городского поселения от 02.03.2011 № 16 «Об утверждении Положения «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Николаевское городское поселение».
     1.3. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается и включает в себя: 
	- оклад (должностной оклад), тарифную ставку заработной платы; 
	- выплаты компенсационного характера; 
	- выплаты стимулирующего характера.
     1.4. В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, ему производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
     1.5 Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема лимитов   обязательств местного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам учреждений

      2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам  должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных в соответствии с пунктом 1.2  настоящего постановления.
      2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений культуры, не предусмотренные профессиональными  квалификационными  группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных в соответствии с пунктом 1.3  настоящего постановления.
      2.3.  Специалистам, работающим в сельской местности, базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.  
2.4. В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, установленных администрацией городского поселения, коллективными договорами, локальными нормативными актами муниципальных учреждений, предусматриваются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем имеющимся в штате  муниципального учреждения. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
 2.5.  Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и    т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

3 .  Порядок установления выплат компенсационного характера

  3.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты (надбавки) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3.2. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
   3.3. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
     В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам не устанавливаются.
     3.4. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством и принимается:
  - районный  коэффициент в размере 30 процентов;
  - процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 процентов.
     3.5. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.6. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников. 
     3.7 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере. 
     3.8 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. 
 3.9. Порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договорам, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера 

   4.1.  Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- иные выплаты (доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда)
- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) 
   Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
     4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и производится ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых муниципальных услуг
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также размер данных стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника. 
   4.3. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения. 
    Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, приятными с учетом мнения представительного органа работников и конкретизируются в трудовом договоре работника. 
     4.4. Надбавка молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.
 4.5. Доплата за звание  устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 
При наличии у работников учреждения нескольких почетных званий или ученых степеней, установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.
Порядок и условия установления доплаты за звание устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
   4.6. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться ежемесячно, за квартал, полугодие, год (далее -  отчетный период).
    Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, максимальными размерами не ограничиваются. 
    Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. 
   4.7. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, и конкретизируются в трудовом договоре работника. 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, особенности деятельности и значимости учреждения. 
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрацией городского поселения в кратности от 1 до 4.
5.3. Руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.	
 5.4. Руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: 
  - выплата за интенсивность и высокие результаты работы; 
  - доплата за звание; 
  - премиальные выплаты по итогам работы.  
5.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) производится ежемесячно в размере до 30 процентов  должностного оклада, по результатам выполнения ими установленных показателей эффективности деятельности учреждения. 
      Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаются администрацией городского поселения и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
      Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами учреждения и конкретизируются в трудовых договорах заместителя руководителя, главного бухгалтера.
     Размеры стимулирующих выплат заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, не могут превышать размеров стимулирующих выплат руководителя муниципального учреждения, установленных в Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения, утверждаемом администрацией городского поселения, в ведении которой находится муниципального учреждение.
    5.6. Доплата за звание руководителям учреждений устанавливается в порядке и размерах, определенном пунктом 4.5. настоящего Положения
     5.7. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) могут устанавливаться за квартал, полугодие, год (далее - отчетный период).
     5.8. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников и при выполнении руководителем учреждения (заместителем руководителя, главным бухгалтером) условий премирования.
      При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
  - качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий и поручений учредителя учреждения, его непосредственного руководителя;
  - полнота и планомерность выполнения планов работы учреждения;
  - отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работников учреждения;
  - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
  - отсутствие нарушений действующих норм и правил, выявленных при проверке органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами надзора и контроля (пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм и др.);
  - бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
     5.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера) или в абсолютных размерах и исчисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.   
   Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения. 
6. Другие вопросы оплаты труда
 6.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Николаевского городского поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
     6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
     6.3. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается по его письменному заявлению с указанием причин и на основании распоряжения учредителя или приказа лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.
Материальная помощь работнику учреждения оказывается по его письменному заявлению с указанием причин и на основании приказа директора учреждения.
     6.4. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:
  - на погребение умерших близких родственников работника (родители, супруг (а), дети);
  - на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников);
  - на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения и через каждые пять лет).
     6.5. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала муниципального учреждения не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, независимо от численности работников учреждения.

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
городского поселения
от 09.04.2019 №135

	РАЗМЕРЫ 
 базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам  должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

№
№	
Должности руководителей, специалистов и служащих 	Размер базовых окладов
(руб.)	
1	2	3	
Профессиональная квалификационная группа 
«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	
1	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов	5529 - 5791
	
Профессиональная квалификационная группа 
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	
2	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор	5628 - 8545
	
Профессиональная квалификационная группа 
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	
3
	Главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (художественного руководителя); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм	5791 - 9970
	
Профессиональная квалификационная группа 
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	
4	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	6031 - 10694	

	УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
 городского поселения 
                                                                                от 09.04.2019 №135  

	РАЗМЕРЫ 
 базовых окладов (базовых должностных окладов),  базовых ставок заработной платы работников учреждений культуры, не предусмотренные профессиональными  квалификационными  группами   должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 
№ 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

№
№	
Должности руководителей, специалистов и служащих 	Размер базовых окладов
(руб.)	
1	2	3	
Профессиональная квалификационная группа 
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	

1.	
Художественный руководитель  	
 6031 - 10694